Liderar a si mesmo
Liderança interna
- Inteligência emocional
- Autoconhecimento
- Disciplina
- Responsabilidade
- Mentalidade de crescimento
Edição LINCE
Treinamento de alta performance
Guarapuava, 2026
Liderança • Inteligência Interpessoal • Comunicação Eficaz
Pessoas melhores. Negócios maiores.
Treinamento de alta performance para quem decidiu desenvolver sua liderança.
Faltam
00dias 00horas 00min 00seg
A turma de 17 de novembro já começou. Fale com o Bruno sobre a próxima.
Capítulo I — A provocação
Perguntas que provocam o líder.
Antes de qualquer técnica, um exame de consciência. Responda com honestidade — só você vai ouvir a resposta.
-
As pessoas seguem você por obrigação… ou por inspiração?
-
Sua equipe entrega resultados mesmo quando você não está presente?
-
Você lidera pessoas diferentes da mesma forma e espera resultados extraordinários?
Se alguma delas incomodou, continue a leitura. Este manifesto foi escrito para você.
Capítulo II — O princípio
Um princípio no centro de tudo.
Liderar não é ocupar um cargo. É influenciar pessoas, gerar resultados e construir legados.
A proposta
O LINCE trabalha o desenvolvimento do líder a partir de três dimensões complementares: primeiro, a capacidade de liderar a si mesmo; depois, a capacidade de liderar equipes e organizações; e, por fim, a capacidade de compreender comportamentos, adaptar a comunicação e construir relações produtivas.
É uma jornada de desenvolvimento para líderes que precisam influenciar pessoas, gerar resultados e construir legados. São 12 encontros ao longo de 3 meses, presenciais, em sala, com a turma — com foco em transformar princípios em comportamentos, ferramentas e ações aplicáveis à vida profissional e pessoal.
Capítulo III — As três dimensões
Três dimensões da liderança.
Do líder que conduz a si mesmo ao líder que compreende o outro: uma progressão em três tempos, complementares entre si.
Liderar equipes e organizações
Liderança organizacional
- Delegação
- Desenvolvimento de pessoas
- Cultura organizacional
- Gestão por influência
- Formação de líderes
Compreender e conectar pessoas
Liderança comportamental
- Identificar perfis comportamentais
- Adaptar sua comunicação
- Resolver conflitos
- Engajar equipes
- Gerar influência positiva
Capítulo IV — Inteligência interpessoal
Relações que geram influência.
Relacionamentos que geram influência, cooperação e resultados.
-
Diferenciar problemas de preocupações
Desenvolver clareza emocional para identificar o que realmente está sob seu controle e evitar desgaste desnecessário.
-
Conseguir cooperação
Construir ambientes em que as pessoas trabalhem juntas por um objetivo comum, com confiança e influência ética.
-
Lidar com pessoas de comportamento difícil
Aprender estratégias práticas para conduzir conflitos e transformar situações difíceis em oportunidades de crescimento.
O desenvolvimento da inteligência interpessoal busca fortalecer relacionamentos, ampliar influência, aumentar a capacidade de liderança e gerar resultados mais consistentes.
Capítulo V — Comunicação eficaz
Comunicar-se com impacto.
Influenciar. Conectar. Transformar.
Por que isso importa?
Pessoas que se comunicam melhor ampliam sua capacidade de influenciar, constroem relacionamentos mais sólidos, aumentam o engajamento e fortalecem sua presença em reuniões, negociações e apresentações.
“Comunicação eficaz transforma tudo: reduz conflitos e ruídos, aumenta o engajamento e fortalece a liderança.”
Capítulo VI — Roda da Vida • Leis do Êxito
Do diagnóstico ao desenvolvimento.
Uma ferramenta de reflexão para avaliar o momento atual, identificar áreas de desenvolvimento e transformar consciência em plano de ação.
-
Avalie
Dê uma nota de 0 a 10 para cada área da sua vida.
-
Analise
Observe as áreas com menor satisfação e os padrões que merecem atenção.
-
Aja
Escolha prioridades e converta a reflexão em ações concretas.
A proposta é sair de uma visão abstrata de crescimento e estabelecer prioridades: reconhecer o cenário atual, identificar oportunidades de melhoria e criar um plano de ação que possa ser acompanhado.
Tudo o que a mente humana pode conceber e acreditar, ela pode alcançar.
Napoleon Hillautor de Quem Pensa Enriquece
Capítulo VII — Para quem é
Para quem decidiu liderar.
Empresários, gestores, líderes, supervisores, coordenadores, profissionais em crescimento, sucessores familiares e pessoas que desejam desenvolver sua liderança.
- Empresários
- Gestores
- Líderes
- Supervisores
- Coordenadores
- Profissionais em crescimento
- Sucessores familiares
- Pessoas que desejam desenvolver sua liderança
Ensaio — para quem é
Fig. 5–8 Empresários, gestores, sucessores familiares e quem está desenvolvendo a própria liderança. As fotos ganham cor ao aparecer na tela.Passe o mouse para revelar as cores.
Capítulo VIII — O instrutor e o método
Quem conduz a jornada.
mais de
20
anos de estudos
A base do método
O MasterMind LINCE é uma metodologia baseada em estudos de comportamento humano e desenvolvimento de liderança.
- Pesquisa e desenvolvimento
- Mais de 20 anos de estudos sobre hábitos, pensamentos e comportamentos de pessoas de alta realização.
- Aplicação prática
- O foco é transformar princípios em comportamentos, ferramentas e ações aplicáveis à vida profissional e pessoal.
Capítulo IX — Cartas da turma
Quem esteve na sala, em vídeo.
Depoimentos gravados por participantes, sem edição. Aperte o play e ouça com as próprias vozes.
Carta nº 1
Eduardo Krauze
Participante do MasterMind LINCE
33 s · com som
Carta nº 2
Giuseppe
Participante do MasterMind LINCE
27 s · com som
Carta nº 3
Participante
Participante MasterMind
33 s · com som
Capítulo X — Resultados esperados
O que se busca ao final.
O desenvolvimento das competências trabalhadas no LINCE busca apoiar o líder em desafios reais de pessoas, comunicação e gestão.
- Equipes mais engajadas
- Comunicação mais assertiva
- Redução de conflitos
- Maior influência
- Desenvolvimento humano e profissional
O compromisso
O treinamento ganha força quando o participante transforma conteúdo em prática: observa seus padrões, aplica as ferramentas, ajusta comportamentos e acompanha sua evolução.
Capítulo XI — A reserva
Sua vaga na turma de 17 de novembro.
ClassificadosReserva de vagaMasterMind LINCE
Garanta sua vaga por apenas
R$200,00
na turma de 17 de novembro de 2026, uma terça-feira. 12 encontros ao longo de 3 meses, presencial.
Faltam
00dias 00horas 00min 00seg
A turma de 17 de novembro já começou. Fale com o Bruno sobre a próxima.
Contagem até o primeiro encontro, às 19h Provisório
Ao clicar, você informa nome e telefone e segue direto para o pagamento da reserva.
Prefere conversar? Fale com o BrunoFicha técnica
- Duração
- 3 meses
- Encontros
- 12
- Formato
- Presencial, em sala, com a turma
- Próxima turma
- 17 de novembro de 2026 (terça-feira)
- Horário
- Terças-feiras, das 19h às 22h Provisório
- Local
- Guarapuava – PR (endereço a confirmar) Provisório
- Vagas
- 20 vagas por turma Provisório
- Instrutor
- Bruno Dall Santo
Investimento total do programa
- Público geral
- R$ 6.900,00 por participante Provisório
- Membros BNI e MasterMind
- R$ 6.200,00 por participante Provisório
- Parcelamento
- Em até 12x no cartão Provisório
- Empresas
- Pacotes para equipes: fale com o Bruno
O destaque desta página é a reserva de vaga por R$ 200. Os valores do programa completo aparecem aqui como informação de apoio.
Capítulo XII — Dúvidas
Perguntas frequentes.
Quando começa a próxima turma?
A próxima turma começa em 17 de novembro de 2026, uma terça-feira.
Quanto tempo dura o treinamento?
São 3 meses de jornada, com 12 encontros.
Como são os encontros?
Presenciais, em sala, com a turma. Terças-feiras, das 19h às 22h, em Guarapuava – PR (endereço a confirmar). Provisório
Como funciona a reserva de R$ 200?
Clique em “Reservar minha vaga”, informe seu nome e telefone e você segue para o pagamento da reserva de R$ 200, que garante sua vaga na turma de 17 de novembro.
Qual é o investimento total do programa?
R$ 6.900,00 por participante para o público geral e R$ 6.200,00 para membros BNI e MasterMind, em até 12x no cartão. Provisório
Para quem é o LINCE?
Empresários, gestores, líderes, supervisores, coordenadores, profissionais em crescimento, sucessores familiares e pessoas que desejam desenvolver sua liderança.
Quem conduz o treinamento?
Bruno Dall Santo, Diretor Distrital e instrutor MasterMind.
Quantas vagas há por turma?
20 vagas por turma. Provisório
Posso levar a minha equipe?
Há pacotes para empresas. Fale com o Bruno pelo WhatsApp para saber mais.